La formazione aziendale sta cambiando. Ce ne siamo accorti tutti: le nuove tecnologie stanno rimodellando l’apprendimento fino ad oggi conosciuto. Vediamo come.
L'e-Learning, un'opportunità di crescita
Chi durante il periodo del lockdown non ha dedicato del tempo a imparare qualcosa di nuovo? I social si sono popolati ogni giorno di foto di piatti gourmet e attestati di partecipazione a corsi online.
Poco importa se per imparare a fare la pasta fresca o per approfondire i principi del neuromarketing: il concetto è che ci siamo dedicati del tempo per migliorarci e, di conseguenza, crescere. D’altronde si sa che l’acquisizione di nuove competenze è alla base di qualsiasi cambiamento positivo.
Ed è proprio in questo periodo che milioni di lavoratori hanno sperimentato per la prima volta la formazione online. Prima con i webinar o le dirette sul web, poi con vere e proprie piattaforme di e-Learning.
Soluzioni ibride tra enti di formazione online e biblioteche di contenuti digitali che permettono di collegarsi ai corsi in qualsiasi momento, da qualsiasi posto.
Le tante aziende che già lo avevano sperimentato con progetti di formazione aziendale studiati ad hoc, adesso sono supportate da numeri che crescono sempre di più.
Nel periodo pre pandemia, infatti, si era calcolato che il settore dell’e-Learning sarebbe cresciuto dell’8% fino al 2025. Oggi si stima che, nello stesso periodo di tempo, possa crescere ben oltre il 10%, con un volume d’affari di più di 300 miliardi di dollari a livello mondiale.
La rinascita della formazione aziendale
Alla luce di questi dati non è proprio possibile fare finta di niente. L’apprendimento online si pone come la chiave di volta per preparare professionisti e aziende a un futuro digitale.
La continua evoluzione delle procedure e del mondo del lavoro, infatti, richiede un aggiornamento professionale costante. Proprio per questo motivo prima della formazione è necessario preparare il terreno e promuovere la cultura dell’apprendimento costante.
Ecco quindi che si apre la strada per il reskilling e la upskilling: le aziende dedicano del tempo prezioso per aumentare le competenze dei dipendenti, curando la formazione con programmi strutturati e studiati. L’obiettivo finale deve essere una formazione flessibile e personalizzata, che si modella sullo stile di vita della persona – e non il contrario -.
Un cambiamento radicale, ma necessario per affrontare consapevolmente le nuove sfide di mercato e per favorire la Talent Retention (Per scoprire gli altri trend del lavoro del 2021, ti consigliamo questo articolo del Sole24Ore)
La rinascita della formazione aziendale
Cosa ci si può aspettare nei prossimi 5 anni?
Sicuramente la formazione in presenza non sparirà, anche perché riveste un ruolo fondamentale nell’ambito delle relazioni umane. Si può quindi prevedere un’evoluzione della formazione aziendale.
Da quello che abbiamo potuto osservare, assisteremo all’affermazione di un modello di apprendimento ibrido. I momenti dedicati alle lezioni frontali si accorciano e vengono integrati da moduli di formazione online, che ovviamente potranno essere seguiti senza vincoli di spazio o orari.
Le strade da percorrere a questo punto saranno 2:
- L’e-Learning su misura, pensato soprattutto per le aziende che hanno bisogno di un apprendimento personalizzato al 100%, secondo un progetto di formazione specifico.
- I corsi a catalogo, che le aziende possono acquistare e inserire nelle proprie piattaforme di e-Learning o seguire direttamente online. Soprattutto per corsi di formazione obbligatoria, competenze digitali, soft skills o management.
Contrariamente a quello che si può pensare, questi strumenti riaffermano la centralità della persona, che impara in un ambiente a lui dedicato e attraverso un processo che potremmo definire di lifelong learning.
In definitiva un’esperienza di apprendimento completo che favorisce la comodità del dipendente, il risparmio economico sulla formazione e la crescita dei risultati aziendali.
